Gestión de Recursos Humano RR.HH

Synergy provee una visión general y específica de todo el recurso humano incluyendo sus empleados, contratistas y candidatos. La información del personal de sus diferentes oficinas y divisiones más sus actividades se encuentran disponibles centralizadamente para toda la organización.

Synergy tiene grandes utilidades de autoservicio y automatización de flujos de trabajo para requerimientos rutinarios lo que ayuda a tener menores errores y reducir costos generales. Los reportes detallados incluyen los informes estándares por centros de costos, así como informes de actividades al momento que muestran el esfuerzo en el trabajo de cada empleado y su progreso a través de indicadores de desempeño (KPIs), entregándoles a los gerentes una nueva visibilidad general dentro de la organización.

• Automatización y aceleración del proceso de contrata. Desde la publicación de la oferta, el procesamiento de la aplicación hasta el ingreso.
• Utilización de la gestión de flujos de trabajo para automatizar tareas rutinarias de gestión como reportes de gastos y aprobación de vacaciones.
• Obtención de una mayor visibilidad de los empleados y el desempeño departamental, incluyendo la capacidad de observar las tareas en fila de los flujos de trabajo de sus empleados.
• Alineamiento de las métricas de desempeño con las metas del negocio.
• Mantención de las agendas y calendarios de todos los empleados accesibles a cualquier hora y lugar vía Internet o Intranet.
• Integración de nuevos miembros en los equipos de trabajo de forma rápida, dándoles acceso instantáneo a todos los materiales de trabajo que sean relevantes para sus funciones.

Gestión de Recursos Humanos

• A través del Portal de Empleados se puede proveer información importante como documentos de políticas y procedimientos, dar información de beneficios, realizar requerimientos de vacaciones, enviar hojas de cumplimientos, etc.
• Utilización de las herramientas incorporadas de evaluación para realizar certificaciones internas, así como encuestas de satisfacción de empleados y de opinión.
• Acceso a la misma información y documentos que necesitan para trabajar los empleados de casa matriz a sus empleados remotos.