Gestión de Recursos Humanos RRHH

Synergy provee una visión general y específica de todo el recurso humano, incluyendo sus empleados, contratistas y candidatos, durante el ciclo de vida de HR. La información sobre el personal de sus diferentes oficinas y divisiones y sus actividades se encuentra disponible centralizadamente para toda la organización. Synergy tiene grandes utilidades de autoservicio y automatización de flujos de trabajo para requerimientos rutinarios, lo cual permite tener menores errores y reducir costos generales. Los reportes detallados incluyen reportes estándares por centros de costos, así como reportes de actividades al momento, que muestran el esfuerzo en el trabajo de cada empleado y su progreso a través de indicadores de desempeño (KPIs) lo cual le da a los gerentes una nueva visibilidad general del desempeño de la organización.

Automatización y aceleración del proceso de contratación desde la publicación de la oferta, el procesamiento de la aplicación hasta el ingreso.
Utilización de la gestión de flujos de trabajo para automatizar tareas rutinarias de gestión, como reportes de gastos y aprobación de vacaciones.
Obtención de una mayor visibilidad de los empleados y el desempeño departamental, incluyendo la capacidad de observar las tareas en fila de los flujos de trabajo de sus empleados.
Alineamiento de las métricas de desempeño con las metas del negocio.
Mantención de las agendas y calendarios de todos los empleados accesibles a cualquier hora, desde cualquier lugar vía Internet o Intranet.
Integración nuevos miembros de equipos de trabajo rápidamente, dándoles acceso instantáneo a todos los materiales de trabajo que sean relevantes.

Gestión de Recursos Humanos

A través del Portal de Empleados se puede proveer información importante como documentos de políticas y procedimientos, dar información de beneficios, realizar requerimientos de vacaciones, enviar hojas de cumplimientos, etc.
Utilización de las herramientas incorporadas de evaluación para realizar certificaciones internas, así como encuestas de satisfacción de empleados y de opinión.
Acceso a la misma información y documentos, que necesitan para trabajar los empleados de casa matriz, a sus empleados remotos.

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